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SOPHIE LEMAITRE

Associée

Avocat au Barreau de Paris

Sophie Lemaître, a une expérience de plus de 15 ans dans des cabinets d’affaires dédiés au monde de l’entreprise au sein desquels elle s’est spécialisée en droit social.

Elle a commencé sa carrière dans le cabinet Confino (1999-2008) pour ensuite rejoindre le cabinet Alterlex (2008-2011).

Elle accompagne et représente des entreprises de toute taille dans le cadre de leurs contentieux aussi bien individuels que collectifs, devant toutes les juridictions et intervient également en conseil  (opérations de restructuration, plans de sauvegarde de l’emploi, risques psycho-sociaux, discrimination, durée du travail, rédaction des contrats de travail,…) afin d’anticiper les risques de conflit et de litige.

La clientèle en droit social est très diversifiée : des multinationales, des entreprises de taille moyenne dans tous types d’activités (agroalimentaire, matériels bureautiques et photographiques, ingénierie ferroviaire, vente à distance, tertiaire,  etc…).

Sophie est diplômée de l’Université de Paris XII (DEA de droit privé).

Sophie anime également des formations destinées aux clients du cabinet afin de leur permettre de mieux appréhender les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail.

Elle participe au jury d’examen d’entrée à l’école du Barreau de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

Langues : français, anglais.

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Expertise

Contentieux individuels (rupture du contrat de travail, licenciement pour motif personnel, licenciement pour motif économique, rémunération variable, non-concurrence, harcèlement/discrimination, durée du travail)

Contentieux collectif (contestation de la régularité des procédures liées aux restructurations, contestations liées à la mise en œuvre et à la régularité de plans de sauvegarde de l’emploi, contentieux du fonctionnement des instances représentatives du personnel et des élections des représentants du personnel).

Assistance et conseil en matière disciplinaire et en matière de rupture des contrats de travail (rupture conventionnelle, rédaction des lettres de licenciement, suivi de la procédure pour les salariés protégés, élaboration de protocoles transactionnels, suivi des procédures d’inaptitude).

Assistance et conseil dans les relations avec les institutions représentatives du personnel (Comité d’entreprise, CHSCT, délégués syndicaux …).

Plans de sauvegarde de l’emploi et de départs volontaires, restructurations et transfert d’entreprise.

Missions récentes

Accompagnement dans la préparation et la mise en œuvre d’un PSE sous l’égide de la nouvelle loi du 14 juin 2013 et gestion du contentieux de demande de suspension du projet. Contentieux relatifs à l’application de plan de rémunération variable, et contestation d’expertise CHSCT.

Article de presse

  • Loi travail "la durée du travail", Les Echos.fr - 13 octobre 2016
  • Au conseil de Prud'homme, les préjugés peuvent avoir la vie dure, Le Journal du Net - 12 mai 2016
  • L'inefficacité prévisible du plafonnement des indemnités devant les prud'homme, La Tribune - 9 février 2016
  • Obligation de sécurité pesant sur l'employeur : enfin l'allègement ?, Gestion Sociale - 15 janvier 2016
  • Le télétravail, Les Echos.fr - 23 novembre 2015
  • Stages : 4 changements à prévoir pour les PME, Chef d'Entreprise Magazine - 10 novembre 2015
  • Loi Macron et Loi Rebsamen : Quels changements en droit du travail ?, Les salons de l'hôtel des Arts & Métiers - 9 octobre 2015
  • Canicule : retour sr les conditions de travail dans le BTP, La Tribune - 8 juillet 2015
  • Les jours fériés, Le Journal du Net - 26 mai 2015
  • Le cumul emploi-retraite, Les Echos TV - 12 mars 2015
  • La DSN, nouvelle obligation, Le Parisien Economie - 16 février 2015
  • Accords de mobilité depuis la LSE, Entreprises & Carrières - 10 février 2015
  • Le financement du CE, Chef d'Entreprise Magazine -novembre 2014
  • Affichage obligatoire, actuEL-RH - juillet 2014
  • « Obligation d’affichage : ce qui change » Interview Actuel-RH, le 29 juillet 2014.
  • « Médiation dans les contrats de travail : à manier avec précaution » Courrier Cadres 2013.
  • « Temps partiel : formalisme et règle de preuve la cour de cassation demeure inflexible », l’officiel de la franchise de mars 2013,  Courrier Cadres, avril 2013.
  • « Peut-on licencier un salarié malade ? » Courrier Cadres, septembre 2012.